أظهرت المملكة العربية السعودية اهتمامًا كبيرًا بتحقيق المساواة بين الجنسين في سوق التوظيف ، وخاصة في قطاع الشركات. مع Vision 2030 ، وهو مخطط تحويلي يهدف إلى التنويع الاقتصادي والحد من الاعتماد على إيرادات النفط ، أصبحت مشاركة القوى العاملة للمرأة عمودًا رئيسيًا للتنمية الوطنية. يستكشف هذا المقال التقدم والتحديات والفرص للنساء في وظائف الشركات في المملكة العربية السعودية.

تمكين الإناث في وظائف الشركات في المملكة العربية السعودية

قدم ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رؤية 2030 في عام 2016 مع طموح زيادة مشاركة المرأة في الاقتصاد. تاريخيا ، واجهت النساء في المملكة العربية السعودية حواجز كبيرة في مكان العمل بسبب المعايير الثقافية والقيود القانونية. ومع ذلك ، كان للإصلاحات الحكومية الأخيرة تأثير عميق على مشاركة القوى العاملة للمرأة.

كجزء من Vision 2030 ، رفعت المملكة الحظر المفروض على النساء في القيادة في عام 2017 ، ونفذت قوانين مكافحة التحريرة ، وقامت بتعديل قانون الوضع المدني لمنح المرأة استقلالية أكبر. شكلت هذه الإصلاحات الإطار القانوني والاجتماعي ، مما يتيح للمرأة متابعة وظائف في مختلف القطاعات ، وخاصة في عالم الشركات.

بحلول عام 2022 ، ارتفعت مشاركة الإناث في القوى العاملة إلى 34.4 ٪ ، متجاوزة الهدف من 30 ٪ المحدد لعام 2023. لا تتولى النساء وظائف منخفضة المهارات فحسب ، بل تتفوق أيضًا في أدوار متخصصة ومهنية ، بما في ذلك وظائف القيادة وصنع القرار.

المجالات الرئيسية للنمو للنساء في وظائف الشركات

1. القيادة وريادة الأعمال

يمثل صعود النساء في أدوار القيادة خطوة كبيرة في التنمية الوطنية. ريادة الأعمال الإناث تزدهر ، حيث تملك النساء 45 ٪ من الشركات الصغيرة والمتوسطة (SMEs). تحتل النساء في المملكة العربية السعودية أيضًا مناصب الشركات العليا ، وصناعات إعادة تشكيل ، وتقليل هيمنة الذكور.

على سبيل المثال ، أطلقت Noura Alturki ، رئيسة شركة Nesma Holding Co. ، برامج لدمج النساء في الاقتصاد. من خلال مبادرة شركتها ، يتم تزويد نساء الريف ، وظائف في تصنيع الملابس. تعمل منصات مثل Playbook على تمكين النساء من خلال تقديم التوجيه وفرص التواصل والوصول إلى موارد التعلم ، ودعم نجاحها في قطاعات الشركات والتوافق مع أهداف Vision 2030.

2. دور الوظائف الخضراء

تظهر الوظائف الخضراء كقطاع واعد للمرأة السعودية ، مع التركيز على الاستدامة والطاقة المتجددة. تم تمثيل النساء بشكل ناقص تاريخياً في هذه المجالات ، يتم تشجيع النساء الآن على متابعة وظائف في العلوم البيئية ، وتكنولوجيا الطاقة المتجددة ، والزراعة المستدامة.

يتماشى تطوير الوظائف الخضراء مع تركيز الرؤية 2030 على التنويع الاقتصادي والاستدامة البيئية. يوفر هذا القطاع فرصًا جديدة للنساء لتلعب أدوارًا حرجة في تحقيق أهداف المناخ في المملكة.

3. ثقافة الشركات ومبادرات التنوع بين الجنسين

تعتمد العديد من الشركات في المملكة العربية السعودية سياسات شاملة للجنسين لتعزيز مشاركة المرأة. تعطي الشركات الكبرى الأولوية للمساواة بين الجنسين في التوظيف والترقيات والتدريب ، وضمان أن يتمتع النساء بفرص متساوية في التقدم الوظيفي.

تقوم شركات مثل Zain Group و InvestCorp بتوظيف المديرين التنفيذيين الإناث بنشاط ، وتوافق قيم الشركات مع Vision 2030. هذه المبادرات تدفع الابتكار وحل المشكلات ونمو الأعمال. كما يتم تقديم ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد ، مما يمكّن النساء من موازنة المسؤوليات العائلية والمهنية بشكل فعال.

 رواتب النساء في وظائف الشركات

تختلف رواتب النساء في قطاعات الشركات حسب الصناعة والموقف والخبرة والمؤهلات. تتوفر الرواتب التنافسية في الصناعات عالية الطلب مثل النفط والغاز وتكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية والاتصالات ، وخاصة في الأدوار الإدارية والمتخصصة. فيما يلي نطاقات الرواتب التقريبية لبعض المواقف:

أنواع الوظائف	الرواتب (USD)/ شهر
المحللون الماليون	8000 دولار و 20،000 دولار
مديري الموارد البشرية	8000 دولار و 20،000 دولار
مديري العمليات	10000 دولار و 25000 دولار
قطاعي تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني	10000 دولار و 30،000 دولار

نطاقات الرواتب للنساء في وظائف الشركات في المملكة العربية السعودية

بينما تستمر فجوة الأجور بين الجنسين ، يتم بذل جهود كبيرة لتحقيق المزيد من المساواة. تشارك النساء بشكل متزايد في المهن ذات الأجور المرتفعة ، على الرغم من أن العديد منهم ما زالوا يواجهون حواجز في الوصول إلى أدوار من الدرجة العليا بسبب العوامل الثقافية والاجتماعية.

يمتلك ويتقدم

على الرغم من هذه التطورات ، تبقى التحديات. القضية الأكثر أهمية هي فجوة الأجور بين الجنسين ، والتي لا تزال قائمة في قطاعات مثل الوظائف الخضراء. تواجه النساء عدم المساواة في الأجور والوصول المحدود إلى أدوار عالية الأجر.

بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن مشاركة المرأة في وظائف الشركات متزايدة ، فإن تمثيلها في أدوار اتخاذ القرارات التنفيذية واتخاذ القرارات. لمعالجة هذه التباينات ، هناك حاجة ماسة للدعوة المستمرة للتنوع بين الجنسين والسياسات المستهدفة.

خاتمة

تلتزم المملكة العربية السعودية بشدة بزيادة مشاركة المرأة في قطاع الشركات كجزء من الرؤية 2030. مع الإصلاحات القانونية والمبادرات الحكومية وممارسات الشركات المتعلقة بالجنس ، تدخل النساء بشكل متزايد مناصب قيادية في مختلف الصناعات. تعد هذه الجهود إمكانات كبيرة للنساء في سوق العمل السعودي.

من خلال التعاون بين الحكومة والقطاعات الخاصة ، تستعد المملكة العربية السعودية لتحقيق أهدافها الطموحة المتمثلة في إنشاء قوة عاملة متنوعة وشاملة ، حيث تلعب النساء دورًا مهمًا في قيادة النمو الاقتصادي.