ما هي شروط نقل كفالة عاملة منزلية إلى امرأة في السعودية؟
نظام الكفالة هو إطار قانوني في المملكة العربية السعودية ودول الخليج الأخرى، وقد تأسس في منتصف القرن العشرين. يهدف النظام إلى حماية إقامة وعمل العمال الأجانب، حيث تكون إقامة العامل وعمله مرتبطة قانونيًا بكفيل، غالبًا ما يكون صاحب العمل. يتحمل الكفيل المسؤولية لضمان تنقل العامل وامتثاله للقوانين المحلية. يتناول هذا المقال تفاصيل مهمة حول شروط نقل كفالة عاملة منزلية إلى امرأة في السعودية.
يتضمن نقل كفالة العامل المنزلي إلى امرأة سعودية مجموعة من التعليمات والشروط المحددة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا النظام إلى حماية حقوق العمال الأجانب في المملكة، بما في ذلك أولئك الذين يعملون في المنازل، البناء، وغيرها من المجالات. الهدف الرئيسي هو تنظيم حقوق كل من العمال والكفلاء الذين يعملون كوسطاء بين العمال وأماكن العمل.
يسمح هذا النظام للمرأة السعودية، سواء كانت أرملة أو مطلقة، بنقل كفالة العامل المنزلي تحت اسمها، مما يمنح العامل إقامة قانونية وعمل. يتم تحديد شروط ومتطلبات نقل الكفالة بموجب لوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. هناك دليل شامل يساعد على فهم العملية بكفاءة.
معايير استحقاق نقل كفالة عاملة منزلية إلى امرأة في السعودية
لتصبح امرأة سعودية كفيلة للعمال المنزليين، يجب عليها تلبية المعايير التالية:
إذا كانت المرأة السعودية ترغب في كفالة عمالتها المنزلية، يجب أن تكون إما مطلقة أو أرملة. يهدف هذا الشرط إلى التأكد من حاجتها إلى المساعدة في أداء الأعمال المنزلية والأنشطة الأخرى.
الحالة الاجتماعية
إذا أرادت المرأة السعودية أن تكفل عاملاتها المنزليات، فلابد أن تكون مطلقة أو أرملة، وهذا الشرط يضمن لها احتياجها إلى المساعدة في أداء أعمالها المنزلية وغيرها من الأنشطة المنزلية.
المتطلبات المالية
يجب على المرأة تلبية المعايير المالية التالية لتصبح كفيلة:
- الحد الأدنى للراتب: يجب أن يكون راتب المرأة الذي ترغب في كفالة عامل منزلي جيدًا. يجب أن لا يقل الراتب عن 5000 ريال سعودي لإظهار استقرارها المالي.
- الرصيد البنكي: يجب أن يكون لدى المرأة رصيد بنكي قدره 35,000 ريال سعودي عند تقديم طلب الكفالة. يهدف هذا الشرط إلى ضمان قدرتها على دعم العامل المنزلي بسهولة، مما يؤمن حقوق العامل.
الحد الأقصى لعدد العمال المنزليين
عدد العمال المسموح به محدود أيضًا. يُسمح للكفيلة أن تحتفظ بحد أقصى من أربعة عمال في وقت واحد.
شروط نقل كفالة عاملة منزلية إلى امرأة في السعودية
- خطاب الكفالة: يجب على صاحب العمل كتابة خطاب رسمي يطلب فيه كفالة العامل. يحتوي الخطاب على تفاصيل هوية العامل، وموافقة الكفيل الحالي، وتفاصيل الكفيل الجديد لمعالجة الإجراءات القانونية.
- إقامة العامل: يجب أن تكون إقامة العامل المنزلي سارية لمدة لا تقل عن 15 يومًا قبل بدء عملية النقل.
- حدود النقل: هناك حد لعدد مرات النقل. لا يمكن نقل كفالة العامل المنزلي أكثر من أربع مرات.
- الحد الأدنى للعمر: يجب أن لا يقل عمر العامل عن 21 عامًا. يعد توظيف عامل منزلي دون 18 عامًا جريمة وقد يتعرض الشخص الذي يوظفه لغرامة أو عقوبة أخرى.
عملية النقل
صاحب العمل الجديد هو المسؤول عن دفع رسوم الكفالة للعامل المنزلي. في حال تولت زوجة المواطن السعودي كفالة العامل من زوجها، يجب عليها دفع رسم قدره 600 ريال سعودي. وقد يختلف هذا الرسم في ظروف معينة، مثل عندما تكون هناك حاجة إلى خدمات إضافية أثناء عملية النقل.
تفاصيل إضافية للعملية كالتالي:
- يجب على صاحب العمل تقديم طلب عبر منصة “أبشر” الحكومية المعتمدة.
- يجب على العامل المنزلي الموافقة على طلب النقل خلال 7 أيام عبر حسابه في “أبشر“. إذا لم يوافق العامل خلال هذه الفترة، يتم إلغاء الطلب تلقائيًا.
- موافقة صاحب العمل الحالي ضرورية أيضًا لإتمام النقل. بدون موافقته، لا يمكن المضي قدمًا في العملية. ومع ذلك، هناك بعض الحالات مثل القضايا المتعلقة بالراتب التي لا تتطلب موافقة صاحب العمل الحالي.
- يدفع صاحب العمل الجديد رسوم النقل التي تختلف حسب عدد مرات النقل السابقة. الرسوم هي 2000 ريال للنقل الأول، و4000 ريال للنقل الثاني، و6000 ريال للنقل الثالث.
رفض الكفالة
يتم رفض عملية الكفالة إذا رفض صاحب العمل الحالي الموافقة. قد يمنع صاحب العمل النقل إذا كانت هناك قضايا قانونية تتعلق بصلاحية الإقامة أو إذا كان العامل غير جاد في التزاماته أو قد يشارك في أي نوع من الجرائم الاجتماعية.
الفحص الطبي
يحتاج العامل إلى فحص طبي إذا كان يغير عمله أو يريد تجديد إقامته بعد غياب طويل. لكن لا حاجة للفحص الطبي أثناء نقل الكفالة.
إصدار إقامة جديدة
بعد إتمام العملية، يجب على صاحب العمل الجديد زيارة المديرية العامة للجوازات للحصول على تصريح جديد يظهر اسم الكفيل الجديد. يصبح العامل الآن تحت كفالة صاحب العمل الجديد ويجب عليه أن يبقى لمدة 12 شهرًا على الأقل قبل أن يتمكن من نقل الكفالة مرة أخرى أو ترك العمل. مع ذلك، يمكن للعامل المنزلي نقل كفالته دون موافقة صاحب العمل الحالي إذا فشل الكفيل في الوفاء ببعض الالتزامات مثل:
- دفع الأجور لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- تجديد أو إصدار الإقامة في الوقت المحدد.
- معالجة أي حالات إساءة معاملة أو ظروف عمل غير آمنة قد تعرض الصحة للخطر أثناء العمل.
فترة التجربة
يمكن لصاحب العمل الجديد استخدام خدمات العامل لفترة تجريبية مدتها 15 يومًا قبل إتمام عملية النقل. يُطلب من صاحب العمل دفع الأجور لهذه الفترة. تم تصميم هذه الشرط لحماية حقوق العمال الأجانب في المملكة العربية السعودية.
بمجرد إتمام العملية، يمكن للمرأة السعودية الحصول على كفالة العامل المنزلي. يمكنها تأمين خدمات العامل بشكل قانوني مع ضمان حقوق العامل وفقًا لحماية الحكومة.
يمكن لهذا النظام أن يمكن ملايين العمال من كسب لقمة العيش ودعم أسرهم في بلدانهم. في المملكة العربية السعودية، يلعب نظام الكفالة دورًا رئيسيًا في تلبية احتياجات القوى العاملة، خاصة في القطاعات المنزلية والبناء وغيرها التي غالبًا ما يكون فيها نقص في العمالة المحلية.
ولتحسين التنظيم والبنية، بدأ الحكومة تدريجيًا في تنفيذ إصلاحات لحماية حقوق العمال، لا سيما العاملين في المنازل. تعكس هذه الإصلاحات التزام الحكومة بموازنة احتياجات وحقوق العمال والكفلاء، مما يضمن بيئة عمل سلسة.
لنظام الكفالة دور حاسم للعاملين المنزليين إذا نظرنا إليه من منظور إيجابي. فهو يوفر إطارًا منظمًا للعمالة الأجنبية للعمل والعيش بشكل قانوني في المملكة العربية السعودية. من ناحية أخرى، قد يتم تقييد حرية العمال في تغيير الوظائف أو مغادرة البلاد دون موافقة الكفيل، مما يشكل خطرًا على استقلالية ورفاهية العامل.
