حقوق العمال الأجانب في السعودية: ما تقوله اللوائح
1 الفلبينيون
2. الإثيوبيون
3. الكينيون
تعتبر المملكة العربية السعودية أرض الأحلام للفرص للعمال الأجانب، حيث تلعب هذه الفئة دورًا حيويًا في العديد من الصناعات مثل البناء والرعاية الصحية والضيافة والعمل المنزلي. في السنوات الأخيرة، نفذت المملكة إصلاحات لتحسين حقوق العمال الأجانب في السعودية وحماية حقوقهم الإنسانية الأساسية، بهدف جذب المزيد من الأشخاص وتعزيز قدرة القوى العاملة ودعم تقدم البلاد. تعد المملكة العربية السعودية وجهة شهيرة لملايين العمال من الفلبين وإثيوبيا وكينيا.
الخلفية الديموغرافية وحقوق العمال الأجانب في السعودية
يوجد في المملكة العربية السعودية ما يقرب من 13 مليون عامل وافد، معظمهم من جنوب شرق آسيا وأفريقيا. تهدف رؤية 2030 إلى تعزيز اقتصاد البلاد، مما يؤدي إلى ارتفاع الطلب على القوى العاملة في قطاعات السياحة والبناء والهندسة. يوجد عدد كبير من العمال الأجانب من البلدان التالية:
العمال الفلبينيون
وفقًا لإدارة التوظيف الفلبينية في الخارج (2022)، يعمل حوالي 800 ألف عامل فلبيني في المملكة العربية السعودية كعمال منزليين ومتخصصين في الرعاية الصحية ومرشدين سياحيين. العمال الإثيوبيون
العمال الاثيوبيين
وفقًا لتقارير منظمة العمل الدولية في عام 2022، يوجد 300 ألف إثيوبي يعملون في الأدوار المنزلية والضيافة، مع تزايد العدد يومًا بعد يوم.
العمال الكينيون
أفادت وزارة العمل الكينية في عام 2022 أن 100 ألف وافد يعملون في وظائف منزلية وخدمية في المملكة العربية السعودية.
حقوق العمل للعمال الأجانب في السعودية
لحماية الحقوق وضمان المعاملة العادلة، وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية سياسات مختلفة، وعدلت نظام الكفالة، ومنحت العمال الأجانب المزيد من الحرية في مسائل العمل والإقامة.
عقود العمل وساعات العمل
يلتزم جميع العمال الأجانب قانونًا بعقود العمل التي تحدد الأدوار وساعات العمل والأجور والحقوق. ساعات العمل القياسية في المملكة العربية السعودية هي 48 ساعة في الأسبوع. إذا تجاوز العمل هذا الحد، فيجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي بنسبة 150٪ من الأجور العادية.
الأجور
على الرغم من عدم وجود سياسة محددة فيما يتعلق بالحد الأدنى أو الحد الأقصى للأجور في المملكة العربية السعودية، فقد تفاوضت بعض البلدان على معايير الحد الأدنى للأجور لمواطنيها.
العمالة الفلبينية
حددت وزارة العمل والتوظيف الفلبينية الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية في المملكة العربية السعودية بـ 1500 ريال سعود
العمالة الإثيوبية
يتراوح الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية الإثيوبية في المملكة بين 900 و1200 ريال سعودي. ومع ذلك، لا يوجد لدى إثيوبيا حد أدنى رسمي لأجور مواطنيها (وزارة العمل والشؤون الاجتماعية الإثيوبية، 2022).
العمال الكينيون
لقد تفاوضت وكالات التوظيف الكينية على حد أدنى للأجور قدره 900 ريال سعودي للعاملات المنزليات الكينيات (وزارة العمل الكينية، 2022).
لوائح محددة للعمال الفلبينيين
وفي القطاع المنزلي، أبرمت المملكة العربية السعودية والحكومة الفلبينية اتفاقيات طويلة الأجل لحماية حقوق العمال.
الاتفاقيات الثنائية
وقعت الفلبين والمملكة العربية السعودية اتفاقية عمل في عام 2013 تحدد ساعات العمل والحد الأدنى للأجور، وتجعل أصحاب العمل مسؤولين عن توفير الطعام والسكن لعاملات المنازل الفلبينيات. يتم تنفيذ هذه الاتفاقية من خلال منصة مساند للتوظيف عبر الإنترنت، والتي تنظمها السلطات السعودية.
ظروف العمل
يساعد مكتب العمل الفلبيني في الخارج (POLO) في المملكة العربية السعودية العمال من خلال تسوية النزاعات المتعلقة بالعقود والأجور وسوء المعاملة. يحق للعمال الفلبينيين، وخاصة العمال المنزليين، الحصول على إجازة أسبوعية و21 يومًا من الإجازة السنوية كل عام.
دعم السفارة الفلبينية
توفر سفارة الفلبين الدعم القانوني للعمال من خلال إجراء زيارات الرعاية الاجتماعية، ومراقبة الامتثال لاتفاقيات العمل، وتشغيل خط مساعدة على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لحالات الطوارئ ويمكن للعمال الفلبينيين الوصول إليه.
لوائح خاصة بالعمال الإثيوبيين
وضعت الحكومة الإثيوبية إرشادات لمواطنيها العاملين في المملكة العربية السعودية. وكثيراً ما يواجه العمال الإثيوبيون تحديات تتعلق بالأجور والتنقل الوظيفي.
عقود العمل ونظام مساند
يلزم نظام مساند أصحاب العمل بتوفير العقود والسكن والنقل والأجور في الوقت المناسب للعمال الإثيوبيين. ويجب أن توافق السلطات الإثيوبية على العقد قبل مغادرة العمال إلى المملكة العربية السعودية، مع استيفاء الشروط الدنيا التي حددها كلا البلدين.
الصحة والسلامة
بموجب قوانين العمل السعودية، يتعين على أصحاب العمل توفير التأمين الصحي وتغطية النفقات الطبية للعمال، وخاصة العمالة المنزلية.
قوانين العمل الجديدة في السعودية في 2024
وسعت الحكومة السعودية نطاق المراقبة للتحقق من سوء معاملة العمال الإثيوبيين. وأنشأت المملكة أنظمة تفتيش منتظمة وخطوط ساخنة للإبلاغ عن الإساءة. كما أطلقت الحكومة الإثيوبية برامج تدريبية قبل المغادرة لمساعدة العمال على فهم ظروف مكان العمل والثقافة السعودية.
اللوائح الخاصة بالعمال الكينيين
إن الحكومة الكينية تدرك الحاجة إلى حماية مواطنيها العاملين في الخارج، وخاصة في المملكة العربية السعودية، بسبب المخاوف بشأن استغلال العمالة. ولقد أبرمت كينيا والمملكة العربية السعودية اتفاقيات بشأن القوى العاملة.
اتفاقية ثنائية مع المملكة العربية السعودية
وقعت الحكومتان في عام 2020 اتفاقية لحماية العمالة المنزلية الكينية في المملكة العربية السعودية، تنص على الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وأحكام الغذاء والسكن والرعاية الصحية. يتم تنفيذ هذه الاتفاقية أيضًا من خلال منصة مساند.
خدمات السفارة الكينية
تقدم السفارة الكينية في المملكة العربية السعودية المساعدة القانونية وخدمات الطوارئ لتسوية النزاعات المتعلقة بسوء المعاملة في مكان العمل. ويمكن للعمال الاتصال بالسفارة من خلال موظفي الرعاية الاجتماعية أو الخطوط الساخنة للحصول على الدعم.
برامج التدريب
تجري كينيا برامج تدريبية قبل المغادرة لتثقيف العمال حول حقوقهم وتوفير التوجيه الثقافي، ومساعدتهم على فهم أخلاقيات وحقوق مكان العمل في المملكة العربية السعودية.
حقوق العمال في القطاع الخاص
تحمي قوانين العمل السعودية حقوق العمال في القطاع الخاص. وتشمل حقوق العمال الرئيسية:
الأجور في الوقت المحدد: يحصل العمال على أجورهم على أساس شهري.
أجر العمل الإضافي: يحق للعمال الحصول على أجر العمل الإضافي مقابل العمل الذي يتجاوز يوم العمل القياسي المكون من ثماني ساعات.
الراحة والإجازة: يحق للعمال الحصول على يوم راحة واحد في الأسبوع وإجازة سنوية لمدة 21 أو 30 يومًا. بالإضافة إلى ذلك، يمكنهم الاستفادة من إجازة مرضية وإجازة أمومة وإجازة أبوة.
مزايا نهاية الخدمة: عند انتهاء العقد، يتلقى العمال مزايا نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم لدى صاحب العمل. عند الخروج النهائي، يحق لهم الحصول على مستحقاتهم المعلقة والمزايا الإضافية، شريطة استكمال إجراءات الخروج اللازمة.
ظروف العمل الآمنة: يلتزم أصحاب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لمنع مخاطر مكان العمل.
الأمان الوظيفي: لا يمكن إنهاء خدمة العمال دون سبب مبرر. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار وفقًا لشروط عقد العمل.
عدم التمييز: يتمتع العمال بالحماية من التمييز في التوظيف والتعويض على أساس الجنس أو العمر أو الجنسية.
قانون العمل الجديد في السعودية 2024
هناك تعديلات كبيرة على قانون العمل في أغسطس 2024 من قبل مجلس الوزراء السعودي والتي تدخل حيز التنفيذ في فبراير 2025. الغرض من هذه التعديلات هو تعزيز حقوق العمال. التغييرات الرئيسية هي كما يلي:
يمكن للعمال الاستقالة من خلال عقود محددة المدة في شكل مكتوب. إذا فشل صاحب العمل في الرد خلال 30 يومًا، يتم قبول الاستقالة تلقائيًا.
كما تم تمديد فترة الاختبار من 90 إلى 180 يومًا. والغرض الرئيسي هو توفير المزيد من الوقت لفهم علاقة العمل.
كما زادت إجازة الأمومة إلى 12 أسبوعًا بأجر كامل ويمكن أخذها فور الولادة.
يمكن للموظفين الذكور الاستفادة من إجازة أبوة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل.
يمكن للعامل الاستفادة من إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام عند وفاة أحد الأشقاء
إذا وافق الموظف، يمكن لصاحب العمل الآن تقديم إجازة مدفوعة الأجر تعويضية بدلاً من أجور العمل الإضافي.
يلتزم أصحاب العمل الآن بتوفير السكن المناسب والنقل وإلا بدل يساوي هذه النفقات.
وتشكل هذه الإصلاحات جزءاً مهماً من رؤية المملكة العربية السعودية 2030 بهدف جذب القوى العاملة من الدول الأجنبية وتعزيز التنمية.
التحديات التي تواجه العمال الأجانب
على الرغم من أن الإصلاحات أدت إلى تحسين ظروف العمال الأجانب، إلا أن العمال الفلبينيين والإثيوبيين والكينيين ما زالوا يواجهون تحديات في المملكة العربية السعودية:
توجد فجوات في الأجور، حيث يحصل العمال الفلبينيون على أجور أعلى من العمال الإثيوبيين والكينيين بسبب الحد الأدنى الذي تفاوضت عليه الحكومة. ولا يزال الأجر المتساوي بين الجنسيات يشكل تحديًا.
تعزز منصة مساند الشفافية، لكن بعض أصحاب العمل ينتهكون الشروط من خلال حجب الأجور وجوازات السفر.
غالبًا ما يواجه العاملون المنزليون، وخاصة الخادمات، ساعات عمل طويلة والعزلة. وهناك حاجة إلى إصلاحات في هذا القطاع لتحسين حمايتهم.
إن اهتمام المملكة العربية السعودية بتحسين حقوق العمال الأجانب من خلال تعديلات الكفالة ومنصة مساند أمر إيجابي ومفيد. يستفيد العمال الفلبينيون والإثيوبيون والكينيون من هذه الإصلاحات من خلال الأجور العادلة والعقود القانونية وتحسين القدرة على التنقل. ومع ذلك، هناك حاجة إلى جهود مستمرة لمعالجة التحديات مثل التفاوت في الأجور وظروف العمل. تعمل منظمات حقوق الإنسان ليلًا ونهارًا لحماية حقوق العمال الأجانب.
