تقوم المملكة العربية السعودية بخطوات كبيرة لتحقيق الأهداف المتعلقة برؤيتها 2030. واحدة من أهم جداول الأعمال هي توسيع نطاق التوظيف في البلاد. لهذا التقدم ، هناك حاجة كبيرة لتنمية المهارات وتعزيز رأس المال البشري. التدريب على التوظيف ضروري لإعداد الشباب للمساهمة في تنمية البلاد. مع هذه البرامج التدريبية ، ستحقق المملكة مهمتها في التنويع الاقتصادي وإعداد قوتها العاملة لسوق العمل السريع المتطور. ستساعدك هذه المقالة على فهم تأثير البرامج التدريبية على التوظيف في المملكة العربية السعودية.

تدريب منتهي بالتوظيف ورؤية 2030

مع Vision 2030 ، تعطي المملكة العربية السعودية الأولوية للتدريب المهني والتعلم مدى الحياة كاستثمار مستقبلي في التعليم ، مع الغرض الأساسي المتمثل في الاستعداد للقوى العاملة. لتعزيز رأس المال البشري وتعزيز التنمية المستدامة ، بدأت الحكومة العديد من برامج التدريب. واحدة من أهم ما هو برنامج تنمية القدرات البشرية (HCDP) ، يهدف إلى دفع النمو الاقتصادي ، وتقليل الاعتماد على إيرادات النفط ، والتركيز على رأس المال البشري ، والتكنولوجيا ، والابتكار. https: //www.vision2030.gov.sa/

تعزيز مهارات القوى العاملة من خلال تدريب منتهي بالتوظيف

يساعد HCDP البلاد على تحسين مهارات ومعرفة وقدرات السكان السعوديين عبر مختلف القطاعات. إنها مبادرة محورية تستهدف فرص التدريب المعززة لتلبية متطلبات سوق العمل المحلية والعالمية. قامت بتدريب القوى العاملة على الوظائف في القطاعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة المتجددة. بحلول عام 2023 ، ادعت المملكة العربية السعودية أن توفير أكثر من 1.1 مليون فرصة تدريب لمضاعفة هذا الرقم بحلول نهاية عام 2025. مؤسسة التدريب الفنية والمهنية (TVTC) نشطة لتسهيل هذا الانتقال وتضمن الخريجين الذين سيحصلون على وظائفهم بعد إكمال برامجهم على الفور. https: //www.tvtc.gov.sa/

مبادرات التدريب

1. حملة التدريب الوطنية

هذه مبادرة مهمة من الحكومة السعودية لتعزيز مهارات وقابلية التوظيف في القوى العاملة السعودية. التركيز الرئيسي للحملة هو إعداد الشباب لسوق العمل المتطور. يوفر برنامج WAAD فرصًا مختلفة في قطاعات مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية وإدارة الأعمال. إنه يعزز الاستعداد للقوى العاملة ، ويقلل من البطالة ، ويساعد على بناء قوة عاملة مستدامة ومهارة للمستقبل.

الهدف

يهدف WAAD إلى توفير مليون فرص تدريب بحلول عام 2025 ، مع التركيز على المهارات الخاصة بالقطاع والتعاون مع 14 منظمة خاصة لتقديم برنامج تدريبي أثناء العمل. في القطاع الخاص ، قام بتدريب 160،000 موظف في مهارات متوسطة ومنخفضة المستوى.

2. مجالس المهارات القطاعية

التركيز الرئيسي لهذه المجالس هو الوفاء برؤية المملكة 2030. إنها تلعب دورًا حاسمًا في تشكيل مبادرات تنمية القوى العاملة والتدريب في المملكة العربية السعودية. وهي مصممة لتحديد المهارات اللازمة لمختلف الصناعات والقطاعات الحاسمة للتنويع الاقتصادي ونموها. كل مجلس مسؤول عن تحديد فجوات المهارات في قطاع كل منهما ، مثل التكنولوجيا والرعاية الصحية والطاقة والسياحة ، وتطوير برامج تدريب مصممة لتلبية تلك الاحتياجات.

الهدف

تتعاون مجالس المهارات القطاعية مع أرباب العمل والمؤسسات التعليمية ومقدمي التدريب لضمان توافق مهارات القوى العاملة مع متطلبات سوق العمل. بدعم من هذه المجالس ، توفر المملكة العربية السعودية تدريبًا عالي الجودة ومخصص للصناعة ، مما يعزز قابلية توظيف القوى العاملة. هذه المبادرة تقلل أيضًا من الاعتماد على العمالة الأجنبية عن طريق تجهيز المواهب المحلية لمواجهة تحديات سوق العمل المستقبلي.

يدعم تدريب الوظائف الخضراء في مختلف القطاعات هدف المملكة العربية السعودية المتمثل في الحد من الاعتماد على النفط وتعزيز الطاقة المتجددة ، والحفاظ على البيئة ، وصناعات البنية التحتية المستدامة. تم تجهيز القوى العاملة أيضًا بمهارات رقمية حديثة لتعزيز الاقتصاد والمساهمة في قطاعات مثل التجارة الإلكترونية والذكاء الاصطناعي ووظائف Cybersec.

المهارات الأكثر تطلبا

في المملكة العربية السعودية ، يقدم التدريب على الوظائف الخضراء والمهارات الرقمية العديد من الفوائد للأفراد. كلا القطاعين من بين أسرع نمو في جميع أنحاء العالم. تعزز هذه البرامج فرص العمل وتشجع الشباب على متابعة مشاريع ريادة الأعمال. يعد التدريب على التقنيات الخضراء الأفراد لتنفيذ الحلول التي تخفف من تغير المناخ ، وتقليل آثار أقدام الكربون ، وتعزيز كفاءة الطاقة.

نتائج التدريب

يقوم الأفراد الذين يكملون التدريب من خلال برامج التدريب المهني (TVTC) بتأمين الوظائف بسرعة ، وغالبًا ما يكونون في نفس الشركات التي أكملوا التدريب عليها. تقوم هذه البرامج بتطوير المهارات وتعزز قدرات الشباب ، مما يتيح لهم التكيف مع الاتجاهات المتغيرة باستمرار لسوق العمل وآفاق التوظيف العالمية.

كما زادت مشاركة النساء في البرامج التدريبية المهنية بشكل كبير. بعد تلقي التدريب في القطاعات الماهرة وشبه المهرة ، تظهر النساء كقوى عاملة بارزة تساهم في تنمية المملكة العربية السعودية. يتم تشجيعهم بشكل خاص على متابعة التدريب في الحقول عالية الطلب مثل تكنولوجيا المعلومات.

التحديات والطريق إلى الأمام

هذه البرامج مفيدة للغاية وموجهة نحو النتائج ، ولكن تبقى التحديات. هناك حاجة ملحة لمعالجة هذه التحديات وتحسين نتائج هذه البرامج.

• يجب أن تلبي البرامج التدريبية متطلبات الوظيفة المحددة في المجالات الناشئة مثل الذكاء الاصطناعي والتصنيع المتقدم. في حين أن البرامج أظهرت تقدمًا كبيرًا ، إلا أن التحديات لا تزال قائمة.

• يجب أن تتوسع هذه البرامج أيضًا إلى المناطق الريفية والمجتمعات المتخلفة لتمكين المشاركة الأوسع في النمو الوطني.

• يجب تشجيع مشاركة النساء ، حتى يتمكنوا من تحقيق التمكين الاقتصادي والمساهمة بمواهبهن الفريدة في التقدم.

ملاحظة نهاية

المملكة العربية السعودية تفي بوعدها بتنمية رأس المال البشري والتنويع الاقتصادي. تقوم البلد بإنشاء فرص عمل لجميع الأفراد المؤهلين الذين يرغبون في المشاركة في سوق العمل المتطور. تقوم مبادرات التدريب مثل WAAD و HCDP بإعداد قوة عاملة مجهزة تجهيزًا جيدًا في كل من القطاعين العام والخاص أثناء مواجهة التحديات الحالية. المملكة العربية السعودية الآن في وضع جيد لتحقيق الأهداف الموضحة في الرؤية 2030.