تتمتع المملكة العربية السعودية بعلاقة راسخة وطويلة الأمد في مجال التوظيف من الهند، وهو ما يعود بالنفع على الاقتصاد السعودي والقوى العاملة الهندية. هذه مقالة مستنيرة لاستكشاف الطلب على العمالة الهندية وعملية التوظيف في المملكة العربية السعودية

التوظيف من الهند للمملكة العربية السعودية- نظرة عامة

تستعين المملكة العربية السعودية في المقام الأول بالعمال من جنوب آسيا وجنوب شرق آسيا وأفريقيا. وتشمل البلدان الأصلية الشائعة

جنوب آسيا: الهند وباكستان وبنجلاديش وسريلانكا

جنوب شرق آسيا: الفلبين وإندونيسيا

أفريقيا: إثيوبيا وكينيا وأوغندا والسودان ومصر

تشترك الهند والمملكة العربية السعودية في علاقة اقتصادية وثقافية مهمة، حيث تشكل هجرة العمالة مكونًا رئيسيًا. يشكل المغتربون الهنود جزءًا كبيرًا من القوى العاملة الأجنبية في المملكة العربية السعودية، ويساهمون في قطاعات مثل البناء والعمل المنزلي والرعاية الصحية والضيافة والهندسة.

لقد وضع كلا البلدين لوائح رسمية لحكم عملية التوظيف، وحماية حقوق ورفاهية العمال الهنود في المملكة العربية السعودية. كما تقدم المملكة العربية السعودية تأشيرات عمل لعدد من العمال الهنود كل عام في العديد من القطاعات وفقًا لمتطلبات القوى العاملة. لا يُطلب من هؤلاء العمال أي رسوم بينما يتحمل الكفلاء في المملكة العربية السعودية مسؤولية دفع رسوم الإقامة ورسوم تصريح العمل ورسوم التأمين الصحي والعديد من النفقات الأخرى المتعلقة بتأشيرة الخروج أو إعادة الدخول والفحص الطبي للعامل وما إلى ذلك.

طلب التوظيف من الهند: تلبية احتياجات العمالة الهندية

تعمل أغلبية العمال الهنود في سوق العمل. والقطاعات الرئيسية هي كما يلي:-

البنية التحتية والبناء

مع تنويع اقتصاد المملكة العربية السعودية، ظهرت مشاريع طموحة مثل مدينة نيوم، ومشروع البحر الأحمر، ومبادرات البنية التحتية المتنوعة للتحضر. وقد خلقت هذه المشاريع طلبًا كبيرًا على العمالة الماهرة. ونتيجة لذلك، انتقل عدد كبير من المغتربين إلى المملكة العربية السعودية للمساهمة بخبراتهم في هذه القطاعات.

العمالة المنزلية

إن العمالة المنزلية مطلوبة أيضًا بشكل كبير. وهناك عدد كبير من السائقين والطهاة والخادمات ومدبرات المنازل يعملون في المملكة العربية السعودية.

الضيافة والسياحة

مع تنفيذ رؤية 2030، شهدت السياحة في المملكة العربية السعودية نموًا كبيرًا. وتهدف الدولة إلى جذب 100 مليون زائر سنويًا بحلول عام 2030. ولتحقيق هذا الهدف الطموح، هناك حاجة إلى قوة عاملة كبيرة في قطاعي الضيافة والسياحة.

الرعاية الصحية

يشهد الطلب على المتخصصين في الرعاية الصحية، بما في ذلك الأطباء والممرضات والفنيين، ارتفاعًا كبيرًا في المملكة العربية السعودية. ويهاجر عدد كبير من المتخصصين في الرعاية الصحية، وخاصة من الهند، إلى المملكة العربية السعودية كل عام. ويتسارع هذا الاتجاه بسبب التقدم في قطاع الرعاية الصحية.

وفقًا لوزارة الشؤون الخارجية في الهند، يعمل حاليًا حوالي 2.6 مليون عامل هندي في المملكة العربية السعودية. وعلى مدار السنوات الخمس الماضية، تم توظيف ما متوسطه 300 ألف إلى 350 ألف عامل هندي سنويًا في المملكة العربية السعودية، مع وجود طلب كبير في قطاعي البناء والرعاية الصحية.

إطار التوظيف

السياسات الهندية

السياسات الرئيسية للحكومة الهندية لحماية حقوق العمال الهنود في الخارج هي كما يلي:

قانون الهجرة لعام 1983: ينظم هذا القانون توظيف العمال الهنود وهجرتهم إلى دول أجنبية. يتم تصنيف العمال الهنود على أنهم مطلوب منهم فحص الهجرة (ECR) ويجب عليهم الحصول على تصريح الهجرة قبل المغادرة إلى دول معينة، بما في ذلك المملكة العربية السعودية.

بوابة تصريح الهجرة عبر الإنترنت: أطلقت وزارة الخارجية بوابة إلكترونية لتسهيل عملية الهجرة. تساعد هذه البوابة أصحاب العمل ووكلاء التوظيف والبعثات الهندية في الخارج في ضمان الشفافية والمساءلة من خلال طلب التسجيل وتتبع أنشطة التوظيف

السياسات السعودية

نفذت الحكومة السعودية إصلاحات لتبسيط الإجراءات وتعزيز حقوق العمال الوافدين. وتشمل الإصلاحات الرئيسية:

إصلاحات نظام الكفالة: عدلت المملكة العربية السعودية نظام الكفالة لزيادة تنقل العمال الأجانب في الوظائف. وفي ظل ظروف معينة، يمكن للعمال الآن تغيير وظائفهم دون موافقة صريحة من كفيلهم.

منصة مساند: أنشأت الدولة منصة مساند لتسهيل توظيف العمال المنزليين، وضمان الشفافية والالتزام بمعايير محددة.

اتفاقية العمل الثنائية: في عام 2014، وقعت المملكة العربية السعودية والهند اتفاقية عمل ثنائية لحماية حقوق العمال المنزليين الهنود. تهدف هذه الاتفاقية إلى ضمان الأجور العادلة والمدفوعات في الوقت المناسب وظروف العمل المناسبة.

عملية التوظيف

هناك بعض الخطوات البسيطة لاستكمال عملية التوظيف.

يحدد أصحاب العمل السعوديون احتياجات سوق العمل ويسجلون فرص العمل بمساعدة وزارة الموارد البشرية السعودية.

يقوم وكلاء التوظيف المسجلون في الهند بفحص واختيار المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظيفة.

يتم استخدام e-Migrants في الهند وMusaned في المملكة العربية السعودية للامتثال للوائح. يتم التحقق من معايير الأهلية والمستندات والعقود على هذه البوابات.

يحصل العمال الهنود على تصريح من خلال ECR وتقوم السفارات السعودية في الهند بمعالجة تأشيراتهم.

عدد المغتربين الهنود في السعودية

يشير تقرير صادر عن وزارة الشؤون الخارجية إلى أن توظيف العمال الهنود في السعودية تذبذب بسبب تباين الطلب والظروف الاقتصادية في مختلف القطاعات.

السنة	العدد
2019	326,000 في قطاعات مختلفة
2020	210,000 (بسبب جائحة كوفيد-19 انخفض العدد)
2021	300,000 في جميع القطاعات
2022	350,000 في جميع القطاعات

جدول يوضح البيانات السنوية للمغتربين الهنود العاملين في المملكة العربية السعودية

متوسط ​​أجور العمال الهنود في القطاعات المختلفة

الأجور	القطاعات
800-1200 ريال سعودي/الشهر	عمال البناء
4000 إلى 12000 ريال سعودي/الشهر	المتخصصون في الرعاية الصحية
800-1200 ريال سعودي/الشهر	العمال المنزليون

يوضح الجدول متوسط ​​أجور العمال الهنود الذين يعملون في قطاعات مختلفة

يبلغ متوسط ​​راتب العامل الهندي في المملكة العربية السعودية 1200 ريال سعودي/الشهر وقد يختلف قليلاً بسبب طبيعة العمل والظروف. يساهم هؤلاء العمال أيضًا في اقتصاد الهند من خلال التحويلات المالية. في عام 2022، أرسل العمال الهنود 10 مليارات دولار من المملكة العربية السعودية وهو ما يمثل جزءًا كبيرًا من إجمالي تدفق التحويلات المالية الأجنبية إلى الهند. (تقرير من بنك الاحتياطي الهندي، 2022)

التحديات التي تواجه العمال الهنود في المملكة العربية السعودية

هناك الكثير من التحديات التي يواجهها العمال الهنود في المملكة العربية السعودية

استغلال العمال

على الرغم من وجود الكثير من التدابير التنظيمية، إلا أن بعض العمال لا يزالون يواجهون الاستغلال، مثل تقييد القدرة على الحركة وظروف العمل السيئة وتأخر الأجور. يراقب نظام الهجرة الإلكترونية باستمرار ظروف العمال ويحسنها، لكن العمال المنزليين لا يزالون يواجهون المشاكل (منظمة العمل الدولية، 2021

الإصلاحات القانونية

لقد أدت الإصلاحات في نظام الكفالة إلى الحد من المخاطر التي يتعرض لها العمال الأجانب، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى بعض التعديلات التي يجب تنفيذها على الفور، وخاصة بالنسبة لأولئك الذين يعملون في وظائف ذات أجور أقل وتتطلب عمالة كثيفة

مستقبل المغتربين الهنود في المملكة العربية السعودية

تعمل المملكة العربية السعودية على زيادة الطلب على العمال الهنود في المجالات الماهرة وشبه الماهرة. إن مستقبل المغتربين الهنود مشرق في المملكة مع تنويع اقتصادها. هناك عدد من الفرص الجيدة في مجالات السياحة والرعاية الصحية والبناء والتعليم والتكنولوجيا.

تحاول الحكومتان تعزيز اللوائح لضمان ممارسات توظيف أكثر أمانًا وشفافية. ستحمي المنصات الرقمية والاتفاقيات الثنائية والإصلاحات الأخرى حقوق العمال وكذلك مطالب العمالة في المملكة العربية السعودية.

إن توظيف العمال الهنود في المملكة العربية السعودية يفيد كلا الاقتصادين ويخلق علاقة صحية بين البلدين. في الواقع هناك تحديات ولكن الجهود المشتركة للحكومتين جعلت العملية شفافة وأكثر أمانًا للعمال. وبسبب رؤية المملكة العربية السعودية 2030، يبدو مستقبل العمال الهنود واعدًا ويزداد الطلب عليهم بمرور الوقت في قطاعات مختلفة.